Según el convenio colectivo de trabajo, en Alemania es habitual una semana de 35-40 horas,
dependiendo del sector. Por regla general, el empleador paga entre 13 y 14 pagas. (Bonos de Navidad y
Días Festivos). Un empleado no está obligado a trabajar horas extras. Cuando se superan las 10 horas de
trabajo por día, se consideran horas extraordinarias. Si se realizan horas extras, se abonan en virtud
de convenios colectivos o se deducen con el pago de dichas horas El monto de estos pagos no está prescrito
por ley, aunque si lo están los días festivos y los horarios nocturnos.
Se aplican los siguientes límites superiores:
Trabajo nocturno de 20:00 a 6:00 horas: 25%
Trabajo nocturno de 00:00 a 4:00 horas, si el trabajo nocturno comienza antes de las 0:00 horas: 40%
Trabajo dominical: 50%
Trabajo en días festivos:
el 31de diciembre a partir de las 14:00 horas o los días festivos: 121%.
el 24 de diciembre. (a partir de las 14:00 horas), 25 de diciembre, 26.de diciembre y el 1 de mayo: 150%.
Todos los recargos están exentos de impuestos y contribuciones a la Seguridad Social.
Estadísticas: Importe de las vacaciones pagadas a los empleados en Alemania
Paga de vacaciones | Porcentaje |
---|---|
0 – 499 € | 51 % |
500 – 999 € | 25 % |
1000 – 1499 € | 10 % |
1500 – 1999 € | 7 % |
2000 – 2499 € | 3 % |
2500 – 2999 € | 2 % |
3000 – 3499 € | 1 % |
3500 und mehr | 2 % |
Estadísticas: Importe de las primas de Navidad pagadas a los empleados en Alemania
Paga de Navidad | Porcentaje |
---|---|
0 – 499 € | 26 % |
500 – 999 € | 25 % |
1000 – 1499 € | 19 % |
1500 – 1999 € | 13 % |
2000 – 2499 € | 8 % |
2500 – 2999 € | 4 % |
3000 – 3499 € | 2 % |
3500 – 3999 € | 1 % |
400 und mehr | 2 % |
El salario medio en Alemania es de 3.600,00 € al mes, frente a España (1.600,00 €), lo que supone
un 56% más. Sin embargo, el coste de la vida en España es sólo un 5% inferior al de Alemania.